两个维度

GTD到底是什么？用一句话来说，GTD是一种时间管理和自我管理的系统性方法，一方面让你全面掌控工作和生活中的事务，减轻焦虑，提高效率，另一方面让你把握视角，让你把主要精力集中在有意义的事情上。

GTD的发明者是戴维·艾伦（David Allen）。GTD的一句话描述中指出了2个维度，水平方向上是掌控，让你全面掌控工作和生活中的事务，减轻焦虑，提高效率；纵向上是视角，从更高的层面上审视各项事务（在《用系统来工作》一书中也有类似的描述：要开窍，能够看到系统，把自己放到系统之外，从更高的视角来审视当前的系统）。如果说水平方向上让你高效做事，则纵向上是让你做正确的事。

《搞定3》一书中的这张图清楚地表现了这两个维度，我在图中把章节号加上了，主要是方便阅读，这张图中没有标出前三章，因为前三章写得较啰嗦，没有讲实际的操作方法，不适合新人阅读，讲了一大堆GTD如何管用的理论。大部分的读者都比较着急，看了三章还是一堆教唆性的文字，很可能就不往下看了。

掌控流程对应于上图的水平轴，又分为捕捉、明确意义、组织整理、深思和执行等五个阶段。视角就是《搞定1》里提到的6个高度，对应于上图的纵轴，从底向上是行动、项目、责任范围（原书的翻译是关注层面，个人感觉不够准确）、目标、愿景、宗旨原则等六个高度。

GTD初学者一定要先从水平维度上入手，最直接的起点是捕捉（也称为收集），随着每周回顾的不断推进，慢慢会对纵向上视角有所理解。